Важливе рішення для багатотисячних працівників апаратів судів

До уваги усіх працівників судової системи!

Вінницький апеляційний адміністративний суд перший серед судів апеляційної інстанції захистив права працівників апаратів судів на належний рівень оплати їхньої праці.

На розгляді у ВААС знаходиться низка адміністративних справ за позовами працівників апаратів українських судів з приводу невиконання норм Закону України «Про судоустрій і статус суддів», яким закріплений розмір заробітної плати у відсотковому співвідношенні з посадовим окладом судді місцевого суду.

Наразі Вінницьким апеляційним адміністративним судом розглянуто декілька справ та прийнято позитивні рішення для працівників судів, які відстоювали свої права у суді.

Саме щодо таких судових рішень суддя-спікер Вінницького апеляційного адміністративного суду Андрій Загороднюк надав коментар:

«При прийнятті зазначених рішень Вінницький апеляційний адміністративний суд виходив з наступного.

26 жовтня 2014 року Законом України від 14.10.2014 року внесено зміни до Закону України “Про судоустрій та статус суддів”, відповідно до яких розмір посадового окладу працівника апарату суду, посада якого віднесена до шостої категорії посад державних службовців, установлюється в розмірі 30 відсотків посадового окладу судді місцевого суду, посадові оклади працівників апарату суду, посади яких віднесені до кожної наступної категорії посад державних службовців, установлюються з коефіцієнтом 1,3 пропорційно посадовим окладам працівників апарату суду, посади яких віднесені до попередньої категорії посад державних службовців.

Таким чином, починаючи з 26.10.2014 року законодавчо визначено розмір посадового окладу працівника апарату суду.

Положеннями статті 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

При цьому Кабінет Міністрів України є виконавчим органом у системі державної влади, який повинен забезпечувати виконання вимог законів.

Однак, у спірних правовідносинах ні КМУ, ні інші органи виконавчої влади не забезпечили належне виконання вимог закону щодо оплати праці працівників апаратів судів.

Враховуючи викладене, ВААС дійшов висновку, що оскільки 26.10.2014 набрав чинності Закон України від 14.10.2014 року в частині внесення змін до Закону України “Про судоустрій та статус суддів”, то саме з цього часу у позивача виникло право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом» – зазначив Андрій Загороднюк.