Індексація зарплати працівників

Індексація заробітної плати працівників – це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Всі підприємства, установи, організації незалежно від форми власності зобов’язані проводити індексацію заробітної плати працівників.

Індексація доходів проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101%. Індекс споживчих цін обчислюється Держкомстатом і не пізніше 10 числа місяця, наступного за звітним, публікується в офіційних виданнях.

Підвищення доходів працівників у зв’язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін.

Зарплату індексують в межах прожиткового мінімуму, встановлених для працездатних осіб. Індексація зарплати працівників здійснюється шляхом множення нарахованої зарплати на величину приросту індексу споживчих цін, що розраховується наростаючим підсумком, починаючи з базового місяця.

Базовим для проведення індексації вважається місяць підвищення заплати (посадового окладу, доплати за ранг, надбавки за вислугу років та інших постійних складових зарплати) конкретному працівникові. Також базовим місяцем є місяць прийняття працівника на роботу. Не вважається базовим місяць, в якому посадовий оклад не підвищили, а зростання зарплати досягнуто за рахунок:

– виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

– суміщення професій (посад);

– підвищення розміру премії;

– прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом.

У разі неповністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу.

Індексації підлягають доходи працівників, які не мають разового характеру, а саме:

– посадові оклади;

– доплати за ранг;

– надбавки за вислугу років та надбавки за виконання особливо важливої роботи;

– премії;

– інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.

Не індексуються виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати:

– оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця;

– допомога по тимчасовій непрацездатності;

– виплати, що зберігаються за працівником за час службового відрядження;

– виплати, що зберігаються за працівником за час щорічної та додаткової відпустки та інше.

Отже, індексація заробітної плати здійснюється одночасно з нарахуванням заробітної плати, згідно із законодавством.

За інформацією, наданою відділом матеріально-технічного забезпечення,

планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності